Coaching

Manchmal braucht es mehr als einen guten Freund, um eine berufliche Situation zu klären, eine neue Aufgabenstellung zu meistern. Ein Coach unterstützt Sie dabei, einen vielleicht entscheidenden Schritt weiter – und damit den eigenen Zielen näher – zu kommen.
Es tut gut, wenn jemand professionell und auf eine authentische Art in wichtigen Dingen neue Perspektiven eröffnet.

Oft sieht ein anderer mehr, welche Fähigkeiten noch in einem Menschen stecken.

Die heutige Wirtschaft und Gesellschaft sind geprägt von gravierenden Veränderungen auf verschiedenen Ebenen geprägt.

Schneller technologischer und gesellschaftlicher Wandel, gepaart mit einer ungeheuren, unvorhersehbaren Marktdynamik kennzeichnen die heutige Situation. Dadurch haben sich auch die Problemstellungen total verändert.

Umstrukturierungen, Fusionen, Strategiewechsel und andere Herausforderungen sind die Folgen davon. Verschiedene Einflussfaktoren wirken zurzeit gleichzeitig auf das System „Unternehmen“ ein. Vor allem aber nehmen die Geschwindigkeit, Komplexität und Unberechenbarkeit dieses Wandels ständig zu. Prognosen sind kaum möglich, die Zukunft ist nicht mehr abschätzbar. Alles passiert schnell, plötzlich und unerwartet. Darin liegt die Schwierigkeit unserer Zeit.

Die Verantwortungsträger*innen, Mitarbeitenden und Teams müssen mit diesen Turbulenzen und Herausforderungen klarkommen, was oftmals zu erheblichen Belastungen führt. Ständige Standortbestimmungen und Neuorientierungen werden unumgänglich.

Eine gezielte, empathische Unterstützung über einen gewissen Zeitraum durch eine aussenstehende Person kann diese Führungsaufgaben erleichtern.

Mein Beratungsangebot

Wie kann ich Sie unterstützen? Das klären wir am besten in einem persönlichen Gespräch.

Meine möglichen Rollen als Coach:

• Starthelfer: unterstützt und entwickelt neue Ideen und Projekte
• Berater: unterstützt bei inhaltlichen Fragen, zeigt Handlungsalternativen auf
• Moderator: moderiert Problemlösungs- und Entscheidungsprozesse, insbesondere bei Teams
• Gutachter: unterstützt fachlich bei bestimmten Themen
• Prozessbegleiter: unterstützt bei Veränderungsprozessen
• Trainer: vermittelt Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten und hilft beim Praxistransfer
• Betreuer: hilft bei der Realisierung von beruflichen Vorhaben
• Sponsor: fördert und unterstützt Projekte
• Pate: Hilft bei der Einübung neuer Aufgaben und Funktionen